【社長の本音】給与を上げたくなる優秀な社員の特徴 TOP5

今回は「給与を上げたくなる優秀な社員の特徴 TOP5」を紹介します。
ご存知の通り、会社によって社員の評価基準は異なります。
ただ、あなたがどんな会社に勤めていたとしても、給与を上げたくなる社員には共通の特徴があるんです。
数百名規模の会社の社長だった私が、どんなことを評価していたのかも含めてお話しします。

■目次
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1:25 会社の給与の決まり方
4:10 給与を上げたくなる人第5位
9:53 給与を上げたくなる人第4位
13:40 給与を上げたくなる人第3位
19:46 給与を上げたくなる人第2位
25:11 給与を上げたくなる人第1位
32:16 おまけトーク

■引用画像として使用
社会人の教養 | 【できる人は知っている】抽象化と具体化のスキル。絶対に続けられるトレーニング方法とは？
https://asu-yoku-laboratory.com/abstract-and-concrete

人事戦略研究所 | 役割等級制度策定コンサルティング
https://jinji.jp/hrconsulting/grade_system/

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真子就有(まこゆきなり)

1989年生まれ、福岡市出身。青山学院大学卒。
大学在学中からプログラミングを独学で学び、大学4年次に起業。Webサービスやアプリを自社でリリース。2014年よりプログラミング教育事業「テックキャンプ」をスタート。現在は日本最大規模のテクノロジースクールとなっている。2015年Forbes誌「注目のUnder30起業家10人」に選出。

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Trendsetter – Mood Maze
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